V roce 2015 publikovala poradenská firma McKinsey studii, podle které jsou rasově promíchané firmy výkonnější. O devět let později vyšlo najevo, že to je nesmysl. Mezitím západní společnost vyházela miliardy dolarů na různé „projekty diverzity”.
Studie společnosti McKinsey z roku 2015 nesla název „Proč je diverzita důležitá” a měřila finanční výkonnost 366 veřejně obchodovatelných firem v USA, Kanadě, Velké Británii, Brazílii, Mexiku a Chile.
Více menšin – vyšší zisk!
Závěrem studie McKinsey je tvrzení, že existuje „statisticky významná závislost” mezi rasovou a genderovou diverzitou vedení firem a jejich finanční výkonností měřenou podle provozního zisku.
Podle autorů studie vzroste provozní zisk firmy v průměru o téměř jedno procento za každé zvýšení diverzity o 10 %. Mezi další závěry studie patří tvrzení, že rasová diverzita má v USA větší vliv na výkonnost firmy než diverzita genderová nebo že ve Velké Británii nárůst zastoupení žen ve vedení firmy o 10 % povede ke zvýšení provozního zisku o 3,5 %.
V závěru studie autoři konstatují, že argument pro najímání minorit a žen do vedení firem se stal ještě přesvědčivější a že firmy čeká „další práce”.
Politicky korektní exploze
Studie dala firmám silný argument pro zahájení různých projektů na podporu diverzity a vyvolala velký ohlas. Největší světoví správci aktiv, jako je například BlackRock, se na studii odvolávali, když začali tlačit na firmy, aby minimální podíl minorit a žen ve vedení firem byl alespoň ve výši 30 %. Vznikl „index diverzity”, podle kterého investiční fondy investovaly peníze, jež jim svěřili drobní investoři. Burza Nasdaq citovala studii McKinsey, když zaváděla pravidlo o minimálním počtu minorit ve vedení firem obchodovaných na burze.
V podstatě vznikl nový „průmyslový obor služeb”, který v Americe dostal název DEI neboli „Diverzity-Equity-Inclusion”, diverzita, rovnost, inkluze. Vláda prezidenta Joe Bidena zakomponovala DEI do většiny svých programů, neboť každý federální úřad dostal pokyn, aby zavedl „školící programy” DEI, vytvořil „odborné útvary” a jmenoval „komisaře” DEI.
Projekty DEI se staly pro poradenské firmy zlatým dolem. Podle té samé firmy McKinsey se v roce 2020 utratilo na podporu diverzity globálně 7,5 miliardy dolarů. V USA je možné relativně snadno dohledat konkrétní projekty a jejich cenu. Například ministerstvo práce zaplatilo přes 4 miliony dolarů za „DEI trénink” nebo vesmírná agentura NASA dala 2,5 milionu dolarů za „zavedení a hluboké zakotvení diverzity do kultury NASA”.
Je to jinak
Devět let po publikování původní studie napsal Wall Street Journal, že studie „nedokazovala to, co si lidé myslí, že dokazovala”. Různí akademici se pokoušeli zopakovat výsledky měření z původní studie, ale bez úspěchu. Dospěli k závěru, že mezi diverzitou ve vedení firmy a jejím ziskem není žádná závislost. Zpochybnili metodologii původního měření a upozornili, že společnost McKinsey nikdy neodtajnila jména firem z původní studie z roku 2015.
McKinsey ve studii z roku 2015 porovnávala profit firem za několik let s diverzitou vedení firmy na konci měřeného období. To podle Wall Street Journal dokazuje spíše to, že dostatečný profit firmy vede k diverzitě. McKinsey v reakci na kritiku změnila metodiku a měřila profit oproti diverzitě na počátku období. I tak podle ní existuje vztah mezi diverzitou a ziskovostí firem. Zároveň zdůraznila, že nikdy netvrdila, že mezi profitem a diverzitou existuje přímá závislost, tedy že jedno způsobuje druhé, ale že je mezi nimi pouze „korelace”.
Převzato ze Sýr zdarma
Konzervativní noviny nabízí všechny články zdarma. Náš provoz se však neobejde bez nezbytné finanční podpory. Pokud se Vám Konzervativní noviny líbí, budeme vděčni za Vaši pomoc. Číslo účtu: 2701544173 / 2010 Děkujeme
